和諧的兩性互動

和諧的兩性互動

中興保全因特殊業務型態的關係,男性員工比例較高,員工人數之男女性別比例約為4:1。擔任主管職務之男女性別比例約為3.2:1,顯示中興保全充分提供兩性公平競爭與發展的機會,不因性別而有所差異,2015年亦未發現任何就業歧視申訴事件。中興保全為落實兩性平權觀念,致力於提供理想的工作環境,依法制定「中興保全股份有限公司 性騷擾防治辦法」,設有『申訴窗口』及『申訴處理小組』,並不定期辦理相關宣導活動,嚴格禁止性騷擾、性別歧視或言語恐嚇等行為發生,2015年並未發生任何性騷擾申訴事件。另外,中興保全也依法令要求提供給員工生理假、安胎假、產假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假及托育補助等福利機制,確保員工權益。 2015年申請育嬰留職停薪人數有13位、申請育嬰留職停薪之復職率為50%,申請產檢假人數有13位、產假人數有17位、陪產假人數有81位。

人力結構分析(按性別、年齡及職務區分)

註:「主管職」係指課長級以上人員

人力結構分析(按性別、年齡及職務區分)

2015年員工申請育嬰留職停薪情形
2014年員工申請育嬰留職停薪情形
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